수원법률상담 사례 | 고용보험법위반 의뢰인, 기소유예

수원법률상담을 통해 자세히 알아본 의뢰인의 사연은 다음과 같습니다.

의뢰인은 실업급여를 신청하고 정해진 실업인정 기간 동안 구직활동을 이어가고 있었는데요.

몇 달 후, 의뢰인은 취업에 성공하였지만 근로 사실을 신고하지 않고 계속해서 실업급여를 수령하였습니다.

그로부터 얼마 지나지 않아 의뢰인의 실업급여 부정수급 사실이 고용노동부에 발각되었고 의뢰인은 고용보험법위반으로 처벌받을 위기에 놓였는데요.

전문변호사와의 법률상담을 통해 구체적인 대응책을 제시받고자 수원변호사를 찾아주셨습니다.

실업급여는 일을 그만둔 사람이 당분간의 생계를 이어가고 다시 취업할 수 있도록 도와주는 제도를 하는데요.

이때, 자격을 갖추지 못했음에도 불구하고 실업급여를 수령한다면 처벌받을 수 있습니다.

고용보험법 제61조(부정행위에 따른 급여의 지급 제한)

정당하지 않은 절차로 지급받은 실업급여는 관계 법령 및 내부 규정에 따라 환수될 수 있으므로 각별한 유의가 필요합니다.

고용보험법 제62조(반환명령 등)

수원변호사는 다음과 같은 주장을 펼치며 의뢰인에 대한 선처를 호소하였습니다.

실업급여 자격이 없다는 것을 알면서도 급여를 수령한 의뢰인은 처벌 위기에 놓여 있으셨는데요.

하지만 수사 초기부터 전문변호사의 조력을 받아 충분한 반성과 피해 회복의 노력을 보여주며 기소유예 처분을 이끌어냈습니다.

실업급여 부정수급은 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 사안이므로 빠른 대응이 무엇보다 중요한데요.

대륜은 부당 해고, 임금 체불, 산업재해 보상 등 다양한 사건에서 법적 분쟁에 대한 실무 경험이 있는 🔗산재변호사가 전방위적인 조력을 제공하고 있습니다.

만약 위 사례와 비슷한 상황에서 수원법률상담이 필요하시다면, 수원변호사에게 사건을 의뢰해 주시기 바랍니다.